盖洛普:千禧一代'在工作中检查,16%'对雇主造成损害'

2019-05-20 04:01:26 陆窨 26

根据 1980年至1996年间出生的综合 ,千禧一代在工作中已成为一种愚蠢的行为,其中大部分被“退出”,16%被解雇,实际上他们正在对雇主造成损害。

这项长达7,300万人的调查表示,“千禧一代的劳动力主要是'检查',而不是将精力或热情投入到工作中。他们对工作漠不关心,只是为了投入工作时间。”


它将这一代描述为最能改变美国社会的一代,推动越来越多的高科技变革。 但它也表示,大多数人并不关心他们目前的工作,有一半人已经在寻找下一份工作。

对于那些有工作的人来说,只有29%是“参与”,这是几十年来最低的。 盖洛普描述的是“在情感上和行为上与他们的工作和公司联系在一起”。

盖洛普表示,另有55%的人没有参与,“16%的千禧一代正在积极脱离接触,这意味着他们或多或少会对公司造成损害。”


该调查公司也没有将所有责任归咎于年轻工人,并指出公司通常不会提供太多。 其他报告显示,许多千禧一代被迫从事他们并不真正想要的工作或者没有去上学。

盖洛普说:

“通常情况下,千禧一代被定性为有用的跳槽者,但实际情况是,这个群体中有55%的人没有参与工作。他们对自己的工作和公司漠不关心 - 而冷漠和有权利不是同义词。许多千禧一代可能不会”我想转换工作,但他们的公司并没有给他们留下令人信服的理由。当他们看到什么似乎是一个更好的机会时,他们就有动力去接受它。虽然千禧一代可能会越来越想要,现实他们只是想要一份感觉有价值的工作 - 而且他们会一直寻找,直到找到它为止。“

可以通过[email protected]与华盛顿考官的“华盛顿秘密”专栏作家保罗贝达德联系。