为了更好的利润,美国企业需要女性

2019-05-23 08:13:02 裘紧障 26

在20世纪50年代存在的财富500强企业中,有88%的企业今天不再存在。 这些公司中的许多公司要么合并要么被收购,但你不能忽视这样一个事实,即许多公司只是做出了糟糕的商业决策。 如果你仔细观察一下,你会发现历史上失败的大公司的一个共同点:缺乏领导职位的女性。

许多大公司也未能适应不断变化的环境。 Blockbuster Video,Borders Books,Kodak,Sears,Blackberry - 它们有什么共同之处? 他们没有意识到世界正在变得更具创新性和技术性 - 当他们最终做到时,已经为时已晚。

柯达失败已成为不该做的事情的典型代表。 他们不仅低估了创新的兴起,而且还错过了数码摄影的机会 - 他们开发的技术! 他们的领导团队确信世界将坚持电影摄影,而不是过渡到数字。 现在,他们不仅是数字摄影领域的全球领导者,而且还是一个热门话题和案例研究。

2016年,巴布森学院发布了 ,在评估期间,他们发现“在企业家中,女性比男性更有可能推出新产品和服务,而不是竞争对手通常提供的产品和服务。”在不断发展的市场中,创新能力将成为长期增长和可持续发展的关键。

如今,女性创业也在崛起。 虽然从历史上看,风险投资和初创公司资金已经流入男性,但现在全国各地都涌现出一股女性拥有的风险投资公司,以支持企业家精神,更具体地说是女性拥有的企业。

在芝加哥,技术孵化器1871刚刚聘请了第一位女性首席执行官 。 就在上个月,1871年被评为世界领先的大学附属孵化器 - 这对芝加哥来说是一个巨大的荣誉,芝加哥已经在科技界作为中西部硅谷的利基市场。 2015年,1871年创建了WiSTEM,这是一个专门为女企业家设计的为期12周的计划。 今天,该计划已帮助了近70家女性创办公司,这些公司创造了200多个就业岗位,总收入超过150万美元。

Wet Cement的创始人Jennifer Willey正致力于通过她创建的名为的计划来解决“性别平等”问题,该计划旨在帮助企业实现工作场所的多样化,并更好地理解变革不仅仅涉及“修女”;它涉及帮助领导者和美国公司内部的男性了解如何在#MeToo世界中改善公司文化。 这不是一场零和游戏 - 它是关于识别内部和外部障碍,所以我们一起更加有效和成功。

关于性别平等的对话非常重要。 这很关键。 美利坚合众国最初的事实座右铭是E Pluribus Unum,其在拉丁语中的意思是“出众多,一个。”如果我们计划重新建立我们作为商业和创新的全球领导者的地位,那么我们必须都意识到我们在一起更加强大。 这也适用于美国企业。

Mark Vargas( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的科技企业家,医疗保健顾问和撰稿人。 从2007年至2010年,他在国防部长办公室任职。